我在公司实习期内没有签劳务合同,并且公司不透露任何信息名字怎么办,并且还拖欠我实习工资没有付

更新时间:2022-12-07 23:47:59
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我在公司实习期内没有签劳务合同,并且公司不透露任何信息名字怎么办,并且还拖欠我实习工资没有付,到当地的劳务局他们说没有公司信息无法仲裁
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  • 杨振超律师
    服务地区:河南-郑州 135-2556-1889
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    首先你肯定需要提供公司的名称的
    2021.08.30 11:48:06
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  • 冯新广律师
    服务地区:河南-焦作 159-3913-6468
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    哎,无奈啊,你的公司是保密局吗
    2021.08.30 18:38:04
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    如果用人单位不签劳动合同,劳动者可以直接到当地的劳动监察部门举报投诉;可以拨打电话来举报投诉;或者也可以收集相关证据申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。
    2022.12.07 23:47:59
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实习期低于最低工资标准
实习期低于最低工资标准
实习生工资标准
标准转正贮存条件
标准转正贮存条件
实习生转正
公司拖欠工资是因为公司资金不足,没有签订劳务合同。
与公司协商解决工资拖欠问题,解决不了可以申请劳动仲裁。
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实习期间最低工资标准
实习期间最低工资标准
实习生工资标准
公司没有签订劳务合同,现在公司不发工资怎么办
用人单位不发工资的,劳动者可先与用人单位协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
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公司拖欠我们的工资,没有签劳务合同
可以申请劳动仲裁要求公司支付工资的,当然也可以协商、举报、投诉处理。
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没有签订劳务合同,公司跑路了,好像是因为虚假信息在打官司,工资一直没发我应该怎么办?
收集证据讨回工资,找工资条、工卡、打卡记录等,也能证明存在劳动关系的,协商不成可以通过法律途径解决,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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在公司已经过了实习期但是还没有签订劳务合同,现在公司准备让我们离职
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,未签劳动合同,劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。用人单位违法解除劳动合同
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没有签劳务合同,没有保险,剩余的至今拖欠不发,用人单位与本人的劳务工资明细,仲裁可以不
根据《劳动法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若
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上班七天旷离有工资吗
旷工自离后,常见的处理方式是与单位协商工资支付事宜,或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时需考虑实际情况,如与单位关系良好可先协商,否则可向相关部门求助以保障自身
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我是一名暑期工,如果老板当时不给我钱怎么办?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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你好,老板叫我们来干活,来了一直没有干活,工资也不给,怎么办
老板拖欠工资,可投诉、申请支付令或劳动仲裁。投诉是向劳动行政部门反映情况,申请支付令是向法院请求强制支付,劳动仲裁则是通过仲裁机构解决争议。具体操作包括收集证据
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如果我不再是本地人,我怎么能抱怨公司在其他地方拖欠工资呢?
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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单位把我的工资放在别人卡上,他不给我怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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上八天班,试用期不发工资
您好,这种情况您可以向劳动监察大队投诉,但是如果实在不能解决,你也可以考虑放弃,因为8000的工资实在不多。
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