公司拖欠我们的工资,没有签劳务合同

更新时间:2021-03-07 15:18:29
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公司拖欠我们的工资,没有签劳务合同
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    与单位协商不成的,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权,要求对方及时支付工资的。
    2021-03-07 15:09:24
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
    2021-03-07 15:15:14
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  • 找法网咨询顾问
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    可以申请劳动仲裁要求公司支付工资的,当然也可以协商、举报、投诉处理。
    2021-03-07 15:18:29
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签劳务合同拖欠工资,老板拖欠工资,而且没有签订劳务合同
你好,如果没有签订劳动合同的话,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?你可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给
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公司和我没有签订劳务合同,拖欠我工资
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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没有签订劳务合同克扣工资
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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劳务公司的上司拖欠了工资,如果没有签劳务合同该怎么办呢?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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农民工工资拖欠,没有签订劳务合同
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍
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没有签劳务合同,公司随便克扣工资
《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定
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公司不发工资.有意拖欠 没有签劳务合同
您好 那您这边先收集证据 证明您和公司有用工关系 然后才能到劳动仲裁委或者劳动监察大队投诉和举报
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开除员工赔偿金怎么算,最新的规定是什么
开除员工赔偿金的计算方式主要依据《劳动合同法》规定,通常按照工作年限和月工资来计算。在选择处理方式时,应确保遵守相关法律法规,避免违法行为带来的额外成本和风险。
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解除合同所涉及的诉讼时效法律规定是怎样的
解除合同诉讼时效依法确定。一般时效3年,特殊时效依规定。操作时需明确起算时间,及时行使权利,避免超期丧失保护。如情况复杂,建议咨询专业律师。
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.员工被公司劝退后双方协议好了早己算好了工资.离职后第2个月被员工仲裁公司
可以上诉。操作如下:1. 收集证据,证明公司无过错或减少责任;2. 请律师根据案情撰写上诉状;3. 在规定时间内向法院提交上诉状并缴纳诉讼费;4. 准备应对庭审
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未交社保,产假薪资怎么算
未交社保,产假薪资由企业支付。操作包括:1. 计算本企业上年度职工月平均工资;2. 按该标准支付产假期间工资;3. 如选择补缴社保,及时办理手续,确保生育保险基
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在统招专升本考试结束后,与相关企业签订了劳动合同会影响之后就读吗?
统招专升本考试结束后,签订劳动合同一般不会直接影响就读。但处理方式需考虑:首先,确认合同中是否包含学业限制条款;其次,了解就读学校的政策,确认是否允许学生同时工
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用工单位合同到期已经超过两年了,现在主动离职能要求用工单位经济补偿吗?
主动离职一般无权要求经济补偿。但如单位存在违法情形,员工可依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求补偿,操作包括与单位协商、收集证据、申请劳动仲裁等。
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没有签劳动合同电商公司
你好,具体什么情况?方便电话沟通吗?
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