用人单位拖欠工资,没签劳动合同,到劳动局投诉劳动局又不受理,这种情况劳动者该怎样维权呢?

更新时间:2021-08-27 22:38:32
问题描述:
用人单位拖欠工资,没签劳动合同,没买社保,发放工资没有工资条,只有微信聊天记录,到劳动局投诉劳动局又不受理,这种情况劳动者该怎样维权呢?
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    没有签订劳动合同,劳动者应先与用人单位协商。如果协商无果,可以采取以下措施:

    1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    3. 通过诉讼途径解决。
    2021.08.27 22:38:32
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公司克扣工资,向劳动局投诉,不属于劳动者身份?可我有签订合同啊
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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没有劳动合同,有聊天记录能证明拖欠我工资,可以去劳动部门投诉吗?或者劳动仲裁
没有签订劳动合同,有其他的证据比如工资发放记录,聊天记录也可以证明。
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用人单位不签订劳动合同并且克扣拖欠工资,工资转账记录,申请劳动仲裁有用吗?要双倍工资可以胜诉嘛?
您好,和单位无法协商的话,可以通过劳动仲裁来维权的。除了工资以外,其他的赔偿或补偿金要根据你的材料来计算。可以把你情况和我具体沟通一下,我是劳动纠纷领域的专业律
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但是没有签合同,有微信聊天记录,一直拖着不给发工资,可以去劳动局告他吗?
你好,协商不成可以收集证据到劳动局投诉或申请仲裁维权
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