后面就是保密义务和合同终止条款以及协议期限和协议变更条款。是否合理?我是属于劳务承包合同。

更新时间:2021-08-27 10:14:37
问题描述:
和公司签订了劳务承包合同,合同中工作任务是完成运营工作,写了如果不能令甲方满意,甲方有权随时终止本合同,然后在劳务报酬里写的是:1、在协议期间,甲方根据(3500/月+提成(提成标准:社群线索新客户成交额1%)为支付标准,每月5日前核算发放上月薪酬,并甲方代扣个税。2、除上述劳务费以外,甲方无需向乙方支付其他任何费用。后面就是保密义务和合同终止条款以及协议期限和协议变更条款。目前的情况是甲方在1月份有个不是甲方的人力资源部门的人和我说了一次提成没了的事,也没重新签订任何的协议或者说是合同。我现在想索要我合同范围内的提成,是否合理?我是属于劳务承包合同。有打卡的工资和工资条以及打卡记录可以证明我的真实工作
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    竞业限制协议签订后,劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务,同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金,因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
    2021.08.26 19:55:44
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    如果你受公司的规章制度的约束,你就和公司存在事实劳动关系
    2021.08.27 09:20:39
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  • 王兆华律师
    服务地区:陕西-西安
    你好,麻烦详细说明情况,有助于律师帮你分析
    2021.08.27 10:14:37
    点赞
    目前的情况是,公司不想按照劳务合同约定的提成进行结算,我现在想了解,如何能让公司正常的把我的工资结算出来。我有合同,有工资条,有工资打卡记录。
    2021.08.27 10:16:35
    你好,和单位协商不成可起诉至法院
    2021.08.27 10:20:33
    是否可以找劳动仲裁?如果起诉,胜率有多少?
    2021.08.27 10:22:43
    劳务关系不归仲裁受理,你好,麻烦详细说明情况,有助于律师帮你分析
    2021.08.27 10:25:03
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