公司和我解约,希望我主动写离职申请还说解约不给开离职证明

更新时间:2021-08-26 16:35:38
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    劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
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你好,公司提前解约,还让本人写了离职申请
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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合同期内离职,但公司不同意我离职,不出具离职证明,并不接收我的离职申请,我应该怎么办?
第一步:劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请,要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话,是要提前三十天的,如果是试用期的话就是提前三天)。由于你是
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员工离职要求单位开个离职证明,但是单位因为离职单的离职原因填写不符合要求,因此不给离职证明,我应该怎
根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳
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离职公司不开离职证明
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资
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然后正常提前一个月离职 但我在上周就说离职 他可不可以给我开个离职证明 哪怕是写我主动离职也可以
你好!《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
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我辞职了,但是原公司不给开具离职证明
向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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辞职了公司 不开离职证明
辞职的话需提前一个月告知公司
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关于单位解除劳动合同时违约金的计算
解除劳动合同时,违约金可协商或依法计算。协商约定需双方一致同意,明确金额;依法计算则根据工作年限,每满一年支付一个月工资作为补偿。选择时需依据实际情况,确保合法
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紧急辞职,扣除60%的底薪是合法的
你好,可以向劳动局投诉
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自动离职不支付工资或扣除20%是违法的
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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提前终止劳动合同怎么处理?
提前终止劳动合同需慎重处理。劳动者可提前三十日书面通知用人单位解除,双方也可协商一致解除。处理时需遵循法律法规,确保程序合法,避免产生纠纷。
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如果实习期间签订劳动合同会失去应届生身份嘛
实习期间签订劳动合同通常不会失去应届生身份,因为应届生身份主要依据毕业时间和是否正式就业来判定。然而,具体规定可能因地区和行业而异,建议事先了解相关政策。同时,
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如果是实习期间签订了劳动合同会失去应届生的身份嘛
实习期间签订劳动合同是否失去应届生身份,常见处理方式有:首先,查看劳动合同内容和性质,明确是否影响应届生身份;其次,咨询学校或就业指导中心,了解相关规定;最后,
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我有一批货做返工退回来要扣我7000块钱合理吗
双方之间的劳动合同如双方之间的劳动合同如何约?
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您好我想咨询一下急需辞职工厂要扣我百分之20的工资合法吗?
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