请问工伤工资怎么算,我们厂只给基本工资,不给加班工资合理吗?

更新时间:2021-08-20 16:02:42
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你好,请问工伤工资怎么算,我们厂只给基本工资,不给加班工资合理吗?
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    工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算,依据《工伤保险条例》规定:职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
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我的工资是月薪,现在工伤休息,公司的工资基于当地的工资是否合理?
工伤职工停工留薪期是以“原工资”计算,各地规定大致有两种计算“原工资”的方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
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在企业单位上班,工伤后,工资怎么算,只给基本工资合法不,怎样维权。
你好,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果单位没有依法支付工资的,你可以申请劳动仲裁。
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工伤期间工资怎么算?单位给发了保底工资。
1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,用人单位申报工伤的时效是自员工发生伤害事故之日起30日内,如超出这个时效,用人单位就无法申报工伤,工伤职工个人可以在发
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工伤期间,厂里只给上班工资,不给我算加班工资对不对
员工工伤期间如何计算工资,  根据《工伤保险条例》规定,员工工伤期间如何计算工资如下:  第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
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工伤期间,发放基本工资,合理吗?工资包括加班费吗?
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。 劳动者可以依
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在我雇佣他人干活时工人腿受伤了,?
即使工人受伤是因为他自己的疏忽导致的,作为雇主,您仍可能需要承担一定的赔偿责任。因为雇主有责任为雇员提供安全的工作环境,并采取必要的预防措施来避免事故的发生。如
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在单位受伤了,应该怎么赔偿?
单位受伤,申请工伤赔偿。具体操作:1. 及时向单位申报工伤,或自行申报。2. 进行工伤认定,获取认定书。3. 申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。4. 根据鉴定结论
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重婚会怎么判
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重婚 60
工亡赔偿项目包括哪些内容
工亡赔偿含丧葬补助、抚恤金、一次性补助金。操作:1. 根据规定计算丧葬补助金;2. 确定供养亲属并按比例发放抚恤金;3. 核算一次性工亡补助金并发放。确保赔偿符
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上班步行途中被电车从后方撞到骶骨骨折公司因我要修养无法上班要我去办离职手续有赔偿吗
您好,先申请工伤认定。如认定成功,公司应支付工伤待遇。公司若要求离职,可拒绝并申请劳动仲裁。如伤情严重无法工作,可与公司协商休养期间待遇,或申请劳动仲裁要求公司
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2024海南州二级工伤赔偿标准
工伤伤残根据鉴定等级的不同,各地赔偿标准存在一定的差异,如果是二级伤残的话补偿有:25个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的85%,再有就是伤残就业补助金。法律依
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劳动能力等级鉴定为一级的,公司需要支付哪些赔偿,赔偿的标准是什么?
劳动能力鉴定为一级,公司应支付工伤赔偿,包括医疗费、伤残津贴等。 处理方式主要有两种:一是公司主动支付,确保员工权益;二是员工通过法律途径维权。选择时应考虑公司
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通辽市轻微工伤,手术后需要休息一个半月,术后要求老板赔付多少合适?
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额; 2.工伤的赔
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