工伤赔偿工资怎么算?

更新时间:2021-01-22 14:57
工伤赔偿工资怎么算?
夏文中
北京盈科(杭州)律师事务所
夏文中
律师解答
工伤赔偿工资按照原工作时劳动合同规定的标准计算,根据《工伤保险条例》,劳动者受工伤的,除可以享受工伤保险待遇外,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
法律依据

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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看你们单位的规定
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工伤怎么赔偿,工资又怎么算的
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
工伤赔偿如何计算工伤期间工资什么算?
职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗,享受工伤保险待遇。主要包括医疗费用,交通费用,伙食补助费用,住院费用,停工留薪的工资。
工伤赔偿工资怎么算,在工伤期间员工工资是怎么计算的
工伤停工留薪期工资原工资待遇不变。
工伤工资怎么算的
你好,工伤期间的工资按受伤前12个月的平均工资支付。
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工伤期间的是停工留薪期,停工留薪期也按工伤赔偿基数同样的,如没办法证明工资和情况下按地区行业的平均工资计算,如有困难可电话联系或添加同号微沟通。
工地工伤期间工资怎么算
你好,由工地给付工资。
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