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请问我请事假5天，公司扣了我总工资的5天
更新时间：2022-12-09 17:33:12
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请问我请事假5天，公司扣了我总工资的5天
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事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据劳动者请事假的天数计算应当扣除的工资总数额，得出事假扣除工资数。
2022.12.09 17:33:12
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公司规定旷工1天扣3天工资有效吗
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请事假20天公司不扣工资吗
无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
合同的权利义务终止
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请事假怎么还扣工资吗
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请了几天事假，还是从我是上班天数里面扣比如我上20天。扣我12天。一个月给我8天工资，我该怎么办。
你好，请假要按照单位规章制度去履行请假的程序，具体程序可咨询你们单位人事部，请假条一般是: 事假请假条 XXX(主管领导的名字或者主管部门.等)： 我因家中有事
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请病假扣工资吗
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我请公司休5天病假，有医院证明！结果，扣除了5天工资，人员说公司只有3天病假，50%工资，因为我超过
不合法，根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我们单位请一天事假扣三天的工资合理不，也就是说如果我请10天事假，后20天即就是上班也没有工资
《劳动法》和《劳动合同法》都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公
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我住院5天请了10天假请问扣工资吗
您好，这个要根据用人单位的规章制度。如您还需咨询，请查看我详细资料的联系方式。
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我在医院工作，请问我想请3天事假扣工资吗？
你好，协商不成，可以申请劳动仲裁
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旷工扣2天6天工资
发信息视为请假，因此不能认为是无故矿工，可以与用人单位交涉
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旷工5天 扣10天工资
单位应该按照你实际工作天数支付劳动报酬。
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如今我是大学生，学校安排实习，我想问一下离职会有什么后果吗？
需要提前一个月提出辞职
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孕晚期孕妇在厂上班，上十休一天，一天12小时可以拒绝吗
可以拒绝加班或申请调岗。选择拒绝加班应与公司沟通，申请调岗需提供医务部门证明。根据具体情况和法律规定，选择最适合自己的处理方式。
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没有和中介签合同。就只跟公司签了劳务合同
如果中介没有履行如实报告的义务，您可以通过以下途径维权：首先，尝试与中介协商解决问题，要求其承担相应责任；其次，如果协商无果，可以向相关调解组织申请调解；最后，
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这样的公司违法吗？这样会有什么后果？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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刚过试用期就被医院解雇了，试用期没有犯错。
根据你的情况，在试用期内单位就跟你签了合同，试用期的时间也符合法律的规定，所以在这样的情况下，如果在试用期内被证明不符合要求就可以解除劳动合同，而且试用期被解雇
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咨询一下提前离职的12天，然后就是没有到离职时间，家中有时突然走了，然后扣九天工资，这个合理吗？
扣九天工资不合理，可申请劳动仲裁。若对赔偿有异议，应前往劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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在试用期期间如果没有实际举证证明是否不需要赔偿如果实际举证证明了需要赔偿全额吗
您好，是否赔偿视情况而定。如非故意，由公司承担；如故意，则您需赔偿。具体操作为：1. 与公司协商确定责任；2. 如需赔偿，依据《工资支付暂行规定》从工资中合理扣
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员工因为曾经签署过离职手续，但并未真正离职，保持原工作上班，这种情况撤柜员工能有多少赔偿
您好，可以补偿经济补偿金
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