暑假工签合同还没到期就离职就被扣钱合理吗

更新时间:2021-08-13 18:00:57
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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合同到期离职还能有暑假工资吗
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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暑假工没签合同离职,暑假工没签合同可以先收安置费吗
没签合同涉及的情况较多,例如,用人单位没有签劳动合同的,劳动者可以通过证明与用人单位存在事实劳动关系向用人单位提起赔偿。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排
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暑假工签合同规定日期离职,合法吗
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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暑假工要是没有签合同说做到什么时候,辞职给扣钱
未签订书面承包合同便允许承包人进场施工,属违法行为。 以上情况直接导致工程结束,工程款拖欠不给,施工方利益受到损害。 但是没有签合同的事实已经发生,被拖欠工程款
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就是暑假工没有签合同然后我直接走的话不过工资
如果没有劳动合同,能证明事实劳动关系也是可以按照工伤赔偿标准赔偿的 (一)没有劳动合同怎么证明事实劳动关系 虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依
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我是暑假工 签了合同 还没有到期 我想辞职 工资还会发么?
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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提前离开公司,不让你走怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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收到公司解除劳动合同的通知后,我还要去上班吗?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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您好,请问辞工是从提出辞工那天算,好像是5月13号辞工到离职时间是写6月12日吗?
辞职时间以递交辞职信为准,可提前30日书面通知解除劳动合同。选择处理方式时需考虑公司规定及个人情况,确保合法合规并保护自身权益。
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劳务合同上要求提前一个月申请辞职,劳动者必须提前一个月申请辞职吗?
劳务合同辞职需提前一个月申请。但如遇用人单位违约,可依法立即解除劳动关系。正常情况下,应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。另外,双方协商一致的情况下,也可
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