是暑假工,之前手受伤,请假四天治疗。想要离职啊,要回我这些天的工资,班长说自离不给发工资

更新时间:2022-12-09 22:19:37
问题描述:
是暑假工,从7月26号一直干到现在,之前手受伤,请假四天治疗。现在又受伤,想要离职啊,要回我这些天的工资,班长说自离不给发工资
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    上班了一个多星期自离了有工资。工资按劳动者实际工作的天数和劳动合同约定工资进行计算,并且用人单位应在与劳动者解除劳动合同时,一次性结清工资。
    2022.12.09 22:19:37
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  • 王照侠律师
    服务地区:山东-青岛
    暑假工工资什么时候他都应该给,如果没有签订劳动合同,可以随时辞职。
    2021.08.13 06:30:36
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  • 李艳辉律师
    服务地区:山东-青岛
    你好这是违法的,应该发工资
    2021.08.13 07:55:15
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  • 尹兆龙律师
    服务地区:山东-青岛
    你好,可以去法院起诉维护自身的合法权益。
    2021.08.13 13:21:53
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我是个临时工,生病了要辞职要等到9月分,请假不给我请,自离还说一个多月的工资都没有,我该怎么办?
向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大
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本人在小厂工作,还是半个月休一天,都是要加班,要辞工,他说我只能自离,没工资
擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成
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请假了10天,结果家里老公动手术,但到发工资时间不发工资,又说要压两个月的工资,准备离职,不给钱咋办
劳动者在生病期间,如果用人单位不为其请假的,劳动者可以将医院的住院证明和诊断证明通过快递的形式邮寄给用人单位,这期间用人单位是不能算劳动者旷工的,并且用人单位是
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你好,公司没和我们签合同,辞职单不给,请假不批,我们三天没来上班,说我们是自离,工资不给了
没签合同的情况下,如果是试用期则可以在提前三日提出辞职,如果实在正式期内,则应当提前一个月来进行辞职的提出。如果劳动者没有依照法律规定的情况下辞职,再给用人单位
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我在 干一个月,5月28号到6月4号请假,然后自离了,是派遣工,工资就发了!
您好,建议与派遣公司协商,派遣工的工资给付由派遣公司统一支付。
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我辞职了,老板说扣了我一个星期的工资,怎么解决这个问题
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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不支付加班工资违法吗
违法。若单位不支付加班工资,可向劳动行政部门投诉,要求限期支付并加付赔偿金。也可选择劳动仲裁,通过法律程序维护权益。若情况严重,还可考虑起诉至法院。 ​​
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暑假工提前离职老板不发工资怎么办?
劳动者提前离职用人单位不得克扣工资,用人单位不给加班工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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公司正常工资五千左右,这边来这个公司实习一个月给2700可以投诉吗?
可以投诉,确保权益。 如果实习工资低于法定标准,应收集相关证据,向劳动局投诉或申请劳动仲裁。处理时需提供实习证明、工资单等证据,说明公司支付工资低于法定标准的情
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没有按照合同拖欠货款不给怎么办
拖欠货款可起诉解决。需收集发货单、送货单等证据,证明合同事实。金额小可选简易程序,快速解决;金额大或情况复杂,则通过普通程序,充分举证维权。
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您好,请问上六休一的这种,入职不满一个月,上了16天班,休息了两天,工资应该按18天算还是16天算呢
按18天算,从入从入职到离职这个时间段属于工作时间,另外休一,相当于每周加一天班,还要补两天的双倍工资
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试用期结束后因身体原因请假不批离职无工资
试用期结束后,如因身体原因请假但单位不批,首先要确保自己已按法律规定提前通知单位并办理离职手续。其次,若单位拒绝支付工资或存在其他侵害权益行为,可收集证据并向劳
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