我在kfc送外卖并未成年,因为现在正是特别时期医生建议我休息一星期,请问这样他算违法吗

更新时间:2021-08-12 23:27:09
问题描述:
我在kfc送外卖并未成年,昨天发烧了去做了核酸,因为现在正是特别时期医生建议我休息一星期,我将病假单给经理看,今天是请假的第二天,烧依旧没退,可是经理说我请假到期了不让我请了,说如果明天不来算旷工要扣我300块钱一天,请问这样他算违法吗
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    请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
    2021.08.12 23:27:09
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我请了三天病假在脚浴室,我又请了一天假,经理因病批准后,这一天是很长的时间来填补正常的假期,第二天到
员工在医疗期内(有正规医院出具的病休建议证明)的单位不能单方面解除,过了医疗期单位可以选择解除劳动合同,但要支付经济补偿金。所以单位让员工自己提出离职是不合理的
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我这个月请假两天然后被扣了6天工资,我一天是请假去医院复查,还说我今天不服从命令,这样合理吗
有工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。 《工资支付暂行条例》 第九
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我在足浴店工作,我请了三天病假,经社长批准后病没好,又请了一天假。 并且,今天的假期是早就填好的普通
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
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因为夜班以前生病了,请假了,但班长说请假不能进入系统,所以如果你不来上班,那么请一天假,第二天因为第
擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当
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企业请假一天扣200合法吗?
用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,维
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公司承诺保底但是发工资的时候又扣了一部分,违法嘛
公司扣工资违法。处理方式:1. 与公司协商,要求按约定支付工资;2. 协商不成,收集证据向劳动监察部门投诉;3. 投诉无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择适合自
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2021年2月1日入职元于2023年9月2日协议离职,应获取几个月经济补偿
根据工作年限确定补偿月数。具体计算时,需结合入职和离职时间,按照每满一年支付一个月工资的标准来确定。如发生争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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不服从公司安排可以裁员么?
不服从安排不必然导致裁员。处理方式包括:1.协商,了解员工想法,寻求双方都能接受的解决方案;2.调岗,根据员工能力和公司需求,调整至更合适的岗位;3.如员工行为
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之前档口是别的老板的,现在档口是我老板的我跟现在的老板打工没有合同,怎么办?
无合同劳动纠纷,可协商或法律途径解决。协商是首选,若不行可向劳动监察投诉,或申请仲裁,注意一年内提出。对仲裁不服可诉讼,确保权益。
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你好呀,我想请问一下,私立医院未签合同就录用员工犯法吗
您好,私立医院未签合同录用员工,常见的处理方式是尽快补签劳动合同或支付双倍工资。具体选择哪种方式,应根据实际情况和双方协商结果来确定,以确保合法合规并保障双方权
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研发岗位签了竞业协议,还能从事研发岗位吗?
签了竞业协议,从事研发需谨慎。若竞业限制期内,可转行或从事非竞争性的研发工作;若期满或获原单位同意解除,可自由从事研发岗位。务必遵守协议,否则可能承担违约责任。
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