暑假工没有签合同,口头说要做满不做满就只有1200底薪,做满有2400,做一半跑了,只能拿底薪吗

更新时间:2021-08-01 01:51:26
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暑假工没有签合同,口头说要做满不做满就只有1200底薪,做满有2400,做一半跑了,只能拿底薪吗
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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暑假工做了7天,我还能拿到工资吗。之前说过是做一个月,但是因为个人原因不做了。没有厂服,没有签合同
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
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现在在做一个销售工作,干的暑假工,当时说的无责任底薪1600,全勤200,现在没出业绩,要工资减半,
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第
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关于暑假工,他说做满一个月才给工资,否则就不给。如果我做了,但没做满一个月。是不是有权去要到工资
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额,逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定:《劳
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还说在里面不做满一个月就走人的,就按1310的底薪结算工资,做满的就按1750的底薪算工资。
试用期一个月内,劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同,因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲
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我在健身房做了一个月暑期工,没有签合同,底薪1500包括了全勤200
《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并
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我去做暑假工,差不多两个月底薪1500元外加提成,然后我做了一个月中途不做了,这样还有工资吗?
对你已经提供的劳动,你的工作单位应根据你的工作天数支付相应的工资。
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帮我看看这份合约正常吗
合约需仔细审查,如发现问题可及时协商或咨询律师。具体操作包括:1.审查合约条款是否明确无歧义;2.核查双方权利义务是否平衡;3.确认合约是否违反相关法律法规;4
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公司与公司之间合作合同有没有时间期限?
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效力待定合同如何处理的,法律怎样规定
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16~18岁购买手机,常见处理方式有:自行前往购买、家长陪同购买、或网上购买。选择方式时,应考虑个人经济能力、对手机的了解程度以及商家的信誉度。若经济能力不足或
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