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这个理由辞退我,第一次面谈时不给经济赔偿金,第二次面谈时说给半个月赔偿金,要怎么办
更新时间:2021-08-02 10:43:46
问题描述:
去年12月7号进人一家公司,3月份专正到今天,单位以(工作态度不正面,工作效率拖沓,认为我的工作考核已经达不到公司所要求,)这个理由辞退我,第一次面谈时不给经济赔偿金,第二次面谈时说给半个月赔偿金,但是会让我接下来这一个月不好过,要怎么办
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师
服务地区:广东-广州
135-7055-8279
咨询我
你好,有证据可以直接起诉处理
2021.07.31 17:40:09
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余金桥律师
服务地区:广东-广州
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉。
2021.08.02 10:16:03
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陈启荣律师
服务地区:广东-广州
根据劳动合同法,用人单位因劳动者不能胜任工作解除合同的,应对劳动者进行经济补偿。工作年限包括试用期,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算。无法与用人单位协商一致的,可向仲裁委申请劳动仲裁。
2021.08.02 10:43:46
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