离职未签离职合同,因为合同要求赔偿违约金,还是要扣,我就没有签离职合同

更新时间:2022-12-11 11:37:49
问题描述:
离职未签离职合同,因为合同要求赔偿违约金,当时说好干够两个月就没有违约金。现在干够了,离职他还是要扣,我就没有签离职合同,因为离职合同上有一条写确认工资无误。
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  • 谢振华律师
    服务地区:陕西-西安 159-2972-4500
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    你好,未签劳动合同违法,你可以申请劳动仲裁
    2021.07.31 17:04:49
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  • 找法网咨询顾问
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    用人单位故意不签订劳动合同,劳动者离职时,用人单位需承担以下责任:

    1. 向劳动者每月支付二倍的工资;
    2. 若离职属于《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的,用人单位还需进行经济补偿;
    3. 若离职属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应在经济补偿的基础上支付双倍赔偿金。
    2022.12.11 11:37:49
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离职 签解约合同,我和一家幼儿园签订了实习合同合同上没有说离职需要提前一个月交离职报告园方说我是擅自
劳动者擅自离职后,用人单位拒绝发放工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等。以下是申请劳动仲裁的关键步骤和注意事项: 1
全部3个答案 >
888 人咨询过
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只签了入职合同,但是没有签离职合同后就自离了,这种情况还有工资吗
签了劳动合同自离,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可要求劳动者承担赔偿责任。 一、如果劳动者的自离给用人单位
全部3个答案 >
888 人咨询过
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没有签劳动合同,我现在要离职,我已经在将近一个月之前打离职了,但是没有写辞职报告
你好,员工辞职需要提前三十天书面通知用人单位。双方协商解决不了,可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
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888 人咨询过
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有事情离职,但是签合同了。不然说要按合同赔偿违约金,我可以离职吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资,协商不成可以去劳动局投
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888 人咨询过
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