离职签解约合同，合同是两个月，上个月公司让我签离职单，我合同没有解约，把辞退了，不合理而且不是我自己要离职的

更新时间：2020-08-22 20:02:24

问题描述：

我是干零时工的，合同是两个月，上个月公司让我签离职单，干不满两个月，扣三天工资，我合同没有解约，厂里就说我干活慢，把辞退了，还要扣三天工资，不合理而且不是我自己要离职的

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助614218 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.08.15 17:58:54

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1656227 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N

2020.08.22 04:44:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1934843 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.08.22 20:02:24

点赞
曾胜权律师
服务地区：江苏-苏州

你好，辞退的话是可以索要二倍工资的

2020.08.06 10:50:22

点赞
律典法律律师
服务地区：江苏-苏州

你好，有多长时间了，详细电话咨询

2020.08.06 11:16:56

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。