出了一版新的工资核算,按他七月份的告诉我们的工资核算计算,6月份的绩效工资就没有发放

更新时间:2021-07-28 17:01:52
问题描述:
您好,5月底刚到一个新公司一位领导告知我们第一个月工资是有绩效保护,6月份是一个满月出勤,在7月份换了一位领导,出了一版新的工资核算,之前那个领导走了,现在六月份工资有问题 新领导说之前的他不知道,按他七月份的告诉我们的工资核算计算,6月份的绩效工资就没有发放
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  • 赵建华律师
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    你好!上述情况下属于用人单位管理混乱造成的,你可以要求支付。
    2021.07.28 17:01:52
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    仲裁如何申述,联系过上级反馈还是没有处理
    2021.07.29 20:28:01
    你好!上述情况下如果双方有劳动合同约定的话,可以申请劳动仲裁。
    2021.07.29 21:05:29
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产假工资有绩效工资吗
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你好,我想问一下我们三个月的报名,在本月初,我们没有签订合同,工资通常是15,但公司说上个月的工资和
根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定以及行政法规有规定的领取失业保险金的情况有: 1、所在单位和本人已按照规定履行
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本公司从3月份开始实行领导25%的工资制度,而且工资一直控制一个月,我们4、5月份的工资一直没有支付
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6月底,我们去了一家保安公司做夏季工作。这是一个成年人,但没有签订合同,6月份发放了工资,8月初发放
劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局
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试用期的工资公司不想在3天内结算,下个月发放上个月的工资,我进入4月份,5月份退休,也就是5月份发放
劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中,适用风险责任
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您好,请问您现在已经和单位解除劳动合同了吗?一般是要准备材料证明和单位的劳动关系,以及单位拖欠自己工资的证据,案件细节可能导致不同判决,律师了解详细情况可以帮您
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协议签署时间晚于服务时间是否合法
合同签订日期晚于迟于提供服务的时间也是有效的,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好先订立合同。一般来讲,依法成立的合同,自成时生效,如果双方没有约定生效的时
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你好之前我在一个机构学了一天然后叫我签了金盟宝合同,后面我退课了,现在一直叫我还款
你好,这个双方签订的协议一般也是具备这个法律效力的哦,如果有构成违约的话,那么是有机会需要承担违约责任的
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我签了一份抖音短视频合同
搜集有利证据通过起诉解决
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协商不能退回,怎么办?
按合同约定处理,协议解决
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你好,合同的甲方乙方可以是同一个人吗
从法律角度看,合同的甲方乙方不能是同一个人。处理方式通常有两种:一是确保合同中甲方和乙方为不同的实体或个人;二是如果确实存在需要同一人承担不同角色的情况,可以通
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