我们公司要裁员，现在不想赔偿，我们应该怎么谈

更新时间：2021-07-28 15:23:37

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你好，我们公司要裁员，现在不想赔偿，我们应该怎么谈

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宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州 151-5141-8921

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这种情况劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿，如果自己不知道怎么处理，可以委托专业律师。

2021.07.27 10:16:08

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李加刚律师
服务地区：江苏-苏州 189-1263-9663

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如果公司裁员而且不给补偿的话，那么这种情况下你可以走法律途径来要求。

2021.07.27 10:01:23

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赵勇律师
服务地区：江苏-苏州 181-1845-9832

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你好，公司裁员但是不想赔偿，员工可以申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿

2021.07.27 09:58:28

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胥斐律师
服务地区：江苏-苏州 177-0622-7327

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您好，方便说说具体情况吗？

2021.07.27 16:42:09

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张真睿律师
服务地区：江苏-无锡 180-1248-3519

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你好，可以申请仲裁处理哦

2021.07.27 23:28:59

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马政鹏律师
服务地区：江苏-苏州 189-6468-7075

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公司裁员必须给出补偿

2021.07.28 13:46:22

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钱威律师
服务地区：江苏-常州

可要求公司赔偿n+1的工资

2021.07.27 09:41:21

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律典法律律师
服务地区：江苏-苏州

你好！可以申请劳动仲裁要求赔偿

2021.07.27 09:42:01

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蒋翔律师
服务地区：江苏-南京

可以到劳动监察大队反映维权

2021.07.27 09:47:58

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陈中律师
服务地区：江苏-苏州

你好，建议申请劳动仲裁，主张经济补偿金

2021.07.27 09:54:00

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邱雪梅律师
服务地区：江苏-苏州

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2021.07.27 09:56:33

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

要看公司裁员的理由来定经济补偿金。

2021.07.27 10:29:54

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李轩律师
服务地区：江苏-苏州

不想给谈也没用留下证据，直接起诉

2021.07.28 15:23:37

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