是暑假工,他们和我说暑假工,暑假工要干满45天,不让我辞职,怎么办

更新时间:2021-07-26 14:25:56
问题描述:
你好,我这在移动公司当个推销客服,是暑假工,7.15开始培训,培训五天说带薪培训,然后我现在不想干了,但是我还没有签合同,但是我想辞职,说要提前一个星期辞职,我现在提前一个星期,他们和我说暑假工,暑假工要干满45天,不让我辞职,怎么办
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    一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系
    2021.07.26 14:25:56
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我闺女x做暑期工,干了三天,因本人缘故明确提出离职,但管理人员说她没做够二个月,试岗三天是没薪水的。
可以向劳动仲裁委申请仲裁,按照你这个情况,如果超过1个月,你可以拿到双倍的工资,还可拿到补偿金。 《劳动合同实施条例》  第六条 用人单位自用工之日起超过一个月
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我是个暑期工,我已经工作了一个月,我想辞职。提前六天,但老板不会放弃。
劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。   一、个人提出离职分三种情况:    
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我去一家超市做暑期工。我高中毕业。我想在月底辞职。我没有签合同,但他们说我必须提前30天辞职,这个月
没有签合同,辞职不发工资你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资
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劳务公司他们说我们是暑假工,因为没有提前一个月说辞职,我们就提前一个星期说辞职了。
根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可
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您好,根据合同处理,建议协商解决
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