打暑假工，因为工厂说暑假工那些要提前走，然后中介说我们提前离职，还要拖前一个月工资，怎么办

更新时间：2019-02-28 22:52:24

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打暑假工，没做到合同期，因为工厂说暑假工那些要提前走，然后中介说我们提前离职，要降工价，还要拖前一个月工资，怎么办

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辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。劳动者按照法定程序提前辞职的，用人单位应当正常结算劳动者的工资。

2018.08.28 10:45:21

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学生做暑假工时要找正规的单位，即有营业执照等相关证件的单位，不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后，可与用人单位签订临时劳动合同，诸如一些用工时间、待遇等问题，都可一一书面约定。如果只是口头约定，容易造成工资少发或维权不利的情况。

暑假工确与公司产生了雇佣关系，但没有签订用工合同，可以这样讨薪：首先，找介绍工作的中介公司开具劳动证明，然后前往当地劳动仲裁部门申请仲裁。如公司仍拒不支付劳动报酬，可向当地法院提起诉讼。

2018.11.05 16:00:26

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.02.28 22:52:24

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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打暑假工，工厂把我们辞了让我们提前走了，中介说是我什么违约走的，而且我们没有合同应该怎么办

你好，付出劳动就应该得到报酬。建议搜集证据依法诉讼维权。

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我是暑假工在厂里干满一个月了，但是厂里领导不让暑假工提前走，因为现在很多暑假工想辞职

不合法。劳动者按规定辞职是允许的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

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出来打暑假工，提前说了辞职，她不知道我是暑假工，没有签合同，她说押金不得退给我，是否合法

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我是暑假工的，我是中介介绍进厂里打暑假工的，本来负责人答应我20号可以走，但是现在他又说要提前7天写

辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以

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我是打暑假工，辞职。

这个你可以找当地劳动局或者政府寻求救济，你这种不属于劳动关系，而是一般的民事关系，如实在没有救济渠道，可通过民事诉讼寻求解决。

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