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我是暑假工的,我是中介介绍进厂里打暑假工的,本来负责人答应我20号可以走,但是现在他又说要提前7天写
更新时间:2015-08-18 13:21:05
问题描述:
我是暑假工的,我是中介介绍进厂里打暑假工的,本来负责人答应我20号可以走,但是现在他又说要提前7天写辞职信,他说他当初说清楚了,但是我没听见,现在又要我做到24号,现在我要回学校了,不能再拖了,我现在可以打电话给劳动局投诉吗?是不是我的错啊?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
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辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉
2015.08.18 13:21:05
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但是我是暑假工,中介负责人当初答应我可以20号走,但是现在说要提前7天教辞职信,他说他当时说清楚要提前交辞职信的,要我现在做到24号才可以走,是他错还是对?我可以去劳动局投诉吗?因为他口头协议了,现在又不可以了。
2015.08.18 13:33:23
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协商不成的,到当地劳动部门投诉。
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我学生打暑假工,签了合同8月15号结束暑假工,按规定需提前15天辞工,但现在厂里那边说不让他们
依合同办。。。
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和老板协商,按日结算。
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我是暑假工,进厂的时候是内部介绍的,说我不是暑假工,我要辞职,她不给我辞职,我就说了我是暑假工,她还
可以向劳动部门进行反映。
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学生暑假工,在一鞋厂上班一个月,开始口头说得是我们暑假工做到8月25号,因工厂自身原因,不要暑假工,
建议去当地劳动局投诉
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我是打暑假工,辞职。
这个你可以找当地劳动局或者政府寻求救济,你这种不属于劳动关系,而是一般的民事关系,如实在没有救济渠道,可通过民事诉讼寻求解决。
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