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暑假工被辞退拖欠工资
更新时间:2021-07-23 19:30:51
问题描述:
暑假工被辞退拖欠工资
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
注意,收集相关
证据
证明。
2021.07.23 19:30:51
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暑假工拖欠工资怎么办
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在校学生打暑假工被拖欠工资
对被拖欠工资,暑假工讨要工资可以先协商,协商不成的可以起诉。
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打暑假工被拖欠工资一个月了,该怎么办
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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您好,请问暑假工被拖欠工资怎么办
用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以依据《劳动合同法》38条立即解除劳动合同,并且要求该用人单位支付经济补偿金,经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资。
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暑假工被老板克扣工资,没有签合同,是被辞的
用人单位克扣工资的,可以按以下两个途径追索: 一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报
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请问我们这一直不开工资,我们就一直等着开发商拨款,这样我们找劳动局管用么
赶紧找吧,找大包或者二包
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我在美发店上班.干了一个月感觉上班时间太长.就要辞职然后老板说只发20天工资.压我10天.我该怎么办
举报到劳动监察大队
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60多个同事通过寻求法律援助和酒吧老板交涉,劳动仲裁已经判决酒吧老板偿还拖欠的工资和加班费,怎么办
可以委托专业的律师全程代理。
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公司就不按时发放我的工资,公司这种做法对吗?我如何让公司按时发放我的工资?
咨询者你好:公司的做法不对。
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大学生毕业前与公司签订的实习协议是否具有法律效力
劳动合同是怎么约定的?目前是否已经毕业
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实习生已成为正式员工,辞职需要提前一个月吗?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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从来没有签过合同。我提前三天辞职了。三天后我离开了。公司以我没有雇人就离开为由扣我的工资合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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实习期间签订了三方协议,要交违约金吗?
你好,需要按照合同(协议)约定处理,当事人一方不履行合同义务或者履行合同(协议)义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
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在这家公司工作了五天,但是没有签订合同就被解雇了
你好,这种情况可以申请劳动仲裁的
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公司以调岗理由变相逼迫员工离职
公司以调岗为由要求你离职时,若调岗不符合法律规定或劳动合同约定,你有权拒绝。若公司因此逼迫你离职,你可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定,直接解除劳动合同,并
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公司辞退,不开辞退证明,我有辞退的录音可以不去上班嘛,会按照旷工处理嘛
在劳动者遭受口头辞退的情况下,他们通常仍需继续提供工作服务。
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我是五月中旬口头跟领导说想6月7号离职,领导说考虑一下就没结果了,然后今天突然跟我说这两天就要我走
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