公司以评员工绩效考核不合格为由,扣员工绩效一年的考核工资百分二十,合法么

更新时间:2021-07-23 09:19:42
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2021.07.23 09:19:42
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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
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绩效工资是奖金吗
绩效工资是奖金吗
劳动合同纠纷 13730
并且我们按照绩效工资来考核,且此员工不按照绩效考核来发放工资,是否合理?
一般按税前工资的一定比例缴纳社保个人应缴纳部分,一般比例为20%左右(各地略有不同)。 在社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以
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最后有一项是“绩效工资根据员工绩效进行考核发放,员工离职后当年未参加考核的部分绩效工资不发放。是合法
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。   《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
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我们公司有一个扣绩效的制度,平时绩效工资只发百分之八十,但员工中午离职,请问这合法吗?
员工离职后办理社保转移手续:    1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和
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试用期工资是百分之八十,签合同时也有绩效工资,请问公司可以因为考核扣除绩效工资吗
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养
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公司规定考核不合格,扣发考核工资和绩效工资合理吗
公司做法不合法,协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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公司绩效考核合格不发绩效工资是否合法,试用期有没绩效工资!
试用期是否给绩效工资,要看劳动合同的约定。 绩效考核只要公平、公正、公开,经努力可以达到目标,未达合格时听取您的申诉并作出回复,也属合法。
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驾校签订的不退费合同。不想学会退费吗?
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