公司规定试用期培训没有价值没有工资,填了正式入职表才可以有工资,这算合法吗?

更新时间:2021-07-16 14:25:22
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公司规定试用期培训没有价值没有工资,填了正式入职表才可以有工资,这算合法吗?
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    员工在试用期接受公司培训后,员工提出与单位解除劳动关系的,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
    2021.07.16 14:25:22
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员工试用期没有工资,在一个公司做外勤会计,然后我要工资,他说有什么试用期没过不给工资,面试前并没有提
根据《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
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试用期没有工资,过了试用期前三天正常算,有没有我工资,因为我没过试用期所以没有工资,我和公司没签合同
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方满一个月未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,法定节假日加班的,用人单位应当依法支付三
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没有签订劳动合同,公司规定的试用期转正工资是15号之前算转正工资,这是合法的吗?
你好,如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。
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经理说是试用期,当时他说试用期没有工资,过了试用期才会有工资,没有签任何的合同,这算是违法嘛
工资应该按实结算,否则你可以向当地劳动监察部门投诉处理,或直接提起劳动仲裁,主张工资、经济补偿金。具体,建议电话咨询。
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没有给我签订劳动合同,试用期过后的工资底薪应该怎么算呢?公司给我填写离职报告应该填吗?
根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任
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新来的企业员工,在入职表是明确标明试用期一个月,没有工资的,请问公司需要支付这一部分工资吗
你好,根据我国法律规定,用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动合同,你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实劳动关系的证据,比如工资支付凭证或
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刚进公司的时候签了一份文件,算劳动合同吗?有没有提试用期提成,试用期我出单了没给发提成,合法吗?
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动
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我给孩子报名参加培训班,签了合同
依合同的约定条款处理
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我想让律师帮我看看合同有没有问题
你好,要看合同如何约定才能确定的哦
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最后合同改和B签订,但是中途合同有些问题,并且和A签收据,20年因为办教育许可和A签订合同,老师?
法律分析:可以退 ,如果不给退,可以找当地教育部门。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百一十条 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有
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签了合同,对方一直不过户怎么办?
可以提起民事诉讼,要求返还
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签了合同钱没到账资金冻结
法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六
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请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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