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新来的企业员工,在入职表是明确标明试用期一个月,没有工资的,请问公司需要支付这一部分工资吗
更新时间:2018-11-16 19:07:45
问题描述:
公司在广东,请问,新来的
企业
员工,在入职表是明确标明
试用期
一个月,一周内主动离职,没有
工资
的,现在他上了4天班,也 没有提前通知,直接过来说需要拿工资走人,请问公司需要支付这一部分工资吗
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请
劳动仲裁
:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2018-11-16 19:01:47
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《
劳动合同法
》第八十五条:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬
的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2018-11-16 19:05:07
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合同纠纷律师团队
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你好,根据我国法律规定,
用人单位
是不能拖欠工资的。你没有与公司签订
劳动合同
,你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实
劳动关系
的证据,比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向
劳动者
发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记、其他劳动者的证言等去当地的劳动监察大队申请仲裁,你也可以委托专业的律师介入来给你准确的法律指导。
2018-11-16 19:07:45
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