我们公司项目不行了，总部要关掉，打算把我们清退掉，目前还没出正式通知，还不打算赔偿

更新时间：2021-07-15 10:35:36

问题描述：

我想咨询一下，我们公司项目不行了，总部要关掉，打算把我们清退掉，目前还没出正式通知，但是已经关闭了业务，然后口头上自己说本周五结束，还不打算赔偿

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郑丽玲律师
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等最后通知吧，如果直接开除的话，那要支付经济赔偿金的。按照劳动合同法40条第三款解除的话，要支付补偿金

2021.07.14 11:50:09

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应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州 181-5717-8251

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您好，可以及时留存相应的打卡记录，证明劳动关系材料等证据，提起劳动仲裁。

2021.07.15 10:35:36

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浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州 156-0165-7962

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先保留证据，再考虑是否需要劳动仲裁

2021.07.14 09:47:13

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张智斌律师
服务地区：浙江-杭州 180-4249-8887

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你好，可以申请劳动仲裁。

2021.07.14 11:50:43

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孔德律所律师
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可以起诉但求劳动仲裁的

2021.07.14 10:57:22

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刘育伯律师
服务地区：浙江-杭州

如果公司确实不同意补偿，可以申请劳动仲裁要求支付补偿金的。

2021.07.14 09:03:24

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刁乃峰律师
服务地区：浙江-杭州

按照规定解除劳动合同，支付员工经济补偿金

2021.07.14 09:10:24

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潘友才律师
服务地区：浙江-杭州

公司开除员工，应按以下标准进行补偿：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
3.如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，为双倍的经济补偿金。被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2021.07.14 09:56:56

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