异地兼职员工，签订兼职协议，有效吗，如果发生纠纷是属于劳动纠纷还是民事纠纷？

更新时间：2021-07-18 14:07:33

问题描述：

异地兼职员工，线上客服岗位，不打卡，线上办公时间很长；薪资组成是固定薪资+绩效，签订兼职协议，有效吗，如果发生纠纷是属于劳动纠纷还是民事纠纷？

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陆歆律师
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存在劳动关系，还是属于劳动纠纷

2021.07.05 12:59:20

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威法律师
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劳动纠纷也是民事纠纷的一种

2021.07.05 11:43:38

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陈明晓律师
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您好，一般是属于劳动纠纷。

2021.07.05 16:26:33

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李士刚律师
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时间很长具体是多长？可以详细说一下

2021.07.07 10:09:35

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卫梦玥律师
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您好，您与雇佣单位形成的是劳动关系还是劳务关系，主要看你们之间的关系是否相对稳定、长久，劳动者对于用人单位具有强烈的人身依附性即“隶属性”。劳务关系的当事人之间关系相对松散、短暂，地位平等不具有隶属性。因此，可以说是否具有隶属性，是事实劳动关系与劳务关系的本质区别。在判断劳动者与用人单位之间是否具有隶属性可以从以下几个方面考虑，劳动者是否接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者如果违反用人单位的规章制度是否会受到各种处分，如果表现优秀是否得到晋升，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等等。

2021.07.18 14:07:33

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