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与公司签订的是固定薪资合同,只发了中山的基本工资,是否合理?
更新时间:2020-04-08 21:01:12
问题描述:
与公司签订的是固定薪资
合同
,但在二月份发工资,只发了
中山
的基本工资,公司是否合理?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
房树志律师
服务地区:广东-中山
人力资源社会保障部办公厅因本次疫情下发的政策中要求企业按照《工资支付暂行条例的规定》:停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行(广东省生活费标准:不低于最低工资的80%)。
2020.04.08 21:01:12
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邓五英律师
服务地区:广东-中山
134-2700-6172
咨询我
您好,因为今年疫情影响,每个公司复工时间比较特殊,需要根据贵公司复工情况具体确定,如果因受疫情影响,放假超过一个工资支付周期的,可以只发放基本工资的80%作为生活费。
2020.04.08 10:36:20
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何伟利律师
服务地区:广东-中山
二月份你正常出勤了吗?
2020.04.08 10:42:01
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上了9天班,领工资除了社保领了1500多工资
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