他应该给吗?我这样要合法吗?我担心他不给我

更新时间:2021-07-04 00:23:16
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你好,我想问一下,我还有10天左右就满30天可以离职了,但是在这里工作的时候签的劳动合同没有给我,我想要一份,他应该给吗?我这样要合法吗?我担心他不给我
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    你好,可以搜集证据诉讼解决
    2021.07.04 00:23:16
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你好,律师,我能问吗?那就是说我在这个单位工作,我和他没有签劳动合同。我提议离开,他会扣下我20%的
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如果双方协商一致可以解除劳动合同,工资按照实际工作天数发放!
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我现在工作满一个月,我没有签劳动合同,但是公司不给我走,而且我每天工作超过8小时,我是未成年人,我要
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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我公司没有和我签劳动合同,我已经工作了三个月,今天突然要辞退我,我叫我有时间去办离职,也
会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定:用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负
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我工作22天,5.22开始,现在要调动我,我不想,没有签合同,我要辞职,他们要我提前一个月,不提前不
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被迫离职的通知还需要工作吗?
需要通知员工办理离职手续
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我已经工作了一年半,还没有签订劳动合同。我们能得到什么补偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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工伤后公司解除劳动合同赔偿标准
工伤解除合同赔偿依工作年限定。满一年赔一个月工资,不满按比例算。若公司拒赔,可申请劳动仲裁或提起诉讼。确保保存相关证据,维护自身权益。
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没有劳动合同一定要给双倍工资吗?
未签劳动合同可主张双倍工资。操作包括:1. 与用人单位协商,要求签订劳动合同;2. 若协商无果,收集证据如工资条、工作记录等;3. 向劳动仲裁机构提起仲裁,主张
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产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天
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