我公司没有和我签劳动合同，我已经工作了三个月，今天突然要辞退我，我叫我有时间去办离职，也

更新时间：2019-02-28 00:27:09

问题描述：

我想问一下，我公司没有和我签劳动合同，我已经工作了三个月，今天突然要辞退我，我叫我有时间去办离职，也没说什么原因，就说是因人事调整，叫我从今天起就不用来上班了，我应该怎么办？

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.12.28 11:16:36

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**企业未签订保密协议的风险**

企业未与劳动者签订保密协议，将面临商业秘密得不到有效保护的风险。如果双方没有明确的保密条款或协议，界定哪些信息属于商业秘密变得困难，企业在遭遇泄露时难以维权。此外，若员工在离职后违反竞业限制规定，加入与原企业有竞争关系的其他公司，原企业往往难以追究其违约责任，这对企业的长期发展构成潜在威胁。

**企业未签订书面劳动合同的风险**

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将被视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果企业自用工之日起一年内未与劳动者签订书面合同，将自动进入无固定期限的劳动关系。这可能导致企业在未来面临更高的用工成本和更复杂的劳动关系管理挑战。因此，企业应重视劳动合同的签订，确保符合法规要求，避免潜在的法律风险。

2019.01.22 16:15:08

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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。

2019.02.28 00:27:09

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