直接发调动新岗位通知，并且未注明薪资待遇及职务。又以订单不多，安排调休上班。是否变相降低薪资的违法

更新时间：2021-07-04 10:03:58

问题描述：

事先未协调沟通，直接发调动新岗位通知，并且未注明薪资待遇及职务。到了新岗位，又以订单不多，安排调休上班。是否变相降低薪资的违法

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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

2021.07.03 08:17:16

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李苏芃律师
服务地区：江西-吉安

当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2021.07.04 10:03:58

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