与员工没签劳动合同,口头约定的不签合同,现在员工离职,要求双倍工资,怎么办!

更新时间:2021-07-02 19:46:26
问题描述:
请问一下,与员工没签劳动合同,期限I4月,员工自己交社保,口头约定的不签合同,现在员工离职,要求双倍工资,怎么办!
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    未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁
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你好!在一家公司里,为了不签劳动合同,不要为员工购买保险。员工辞职。老板也签了离职申请书。但当时没有
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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请问我们公司在代办公司给员工交了社保,但是没签劳动合同,现在员工离职,要求双倍工资,我应该怎么处理。
正规的来说,劳动者到一个单位工作,应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。 关于没签合同离职,需要具体分析,例如:没有签订劳动合同
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和员工没签纸质合同,但是交了社保,现员工离职,要求双倍工资,我怎么做才能合理?谢谢!
很多老年人认为自己有退休金,就不能再向子女要赡养费,这种认识是不对的。《中华人民共和国宪法》第四十九条:“父母有抚养教育未成年子女的义务,成年子女有赡养扶助父母
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你好,公司为员工交了社保,但没有签订劳动合同,员工辞职之后,可以要求公司赔付双倍工资 吗?
可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起
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辞职了,老板故意不发工资,工作9个月,没签劳动合同, 没买社保怎么办?
委托律师提起劳动争议仲裁,要求公司支付未签劳动合同的双倍工资
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如果合同到期,单位没有合适的岗位单位不跟我续签了,单位是不是应该赔偿我?
合同到期不续签,您可以选择与单位协商续签、要求经济补偿或寻求法律援助。选择哪种方式取决于您的具体需求和单位的态度,建议优先考虑协商续签,如不可行再要求合理补偿。
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我签的劳动合同里有一条说离职后二年内不得从事同行业的工作,这合法吗?
该条款可能合法。若条款合法且你接受,则遵守即可。若认为不合法或不合理,可申请劳动仲裁或咨询律师后协商修改。具体操作包括收集证据、提交仲裁申请等,需根据实际情况进
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不按规定支付工资是否合法?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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幼儿园没有签订书面劳动合同,能随时离职吗?
劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。
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学校不同意我休学
与学校沟通休学事宜时,建议提前准备好相关证明材料,如医疗证明、家庭情况说明等。在与学校相关部门或负责人交流时,要保持冷静和礼貌,清晰阐述自己的需求和理由,并听取
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未满16进厂想辞职厂里不让辞职怎么办
企业不得招聘未满16周岁,可以向劳动相关部门投诉,也可以向法院起诉解除劳动关系。
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工厂车间主任不让离职,不给辞职申请签字
您可以描述一下目前所发展的情况吗
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