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民营医院,工资迟一个月发,不签试用期合同,五险一金也没交,长期加班,请问如果现在离职,如何主张。
更新时间:2020-05-22 11:59:16
问题描述:
民营医院,入职一个半月,工资迟一个月发,不签试用期
合同
,始终拖着各种理由,五险一金也没交,长期加班,请问如果现在离职,如何主张。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
臻宇法律律师
服务地区:江苏-南京
你好,首先离职就没有任何补偿
2020.05.19 09:19:28
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“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
2020.05.19 11:24:15
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劳动合同法
第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以,可以直接
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2020.05.20 10:23:39
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单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。
2020.05.22 11:59:16
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