民营医院,工资迟一个月发,不签试用期合同,五险一金也没交,长期加班,请问如果现在离职,如何主张。

更新时间:2020-05-22 11:59:16
问题描述:
民营医院,入职一个半月,工资迟一个月发,不签试用期合同,始终拖着各种理由,五险一金也没交,长期加班,请问如果现在离职,如何主张。
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  • 臻宇法律律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,首先离职就没有任何补偿
    2020.05.19 09:19:28
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    已帮助1151893 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
    2020.05.19 11:24:15
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    劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以,可以直接劳动仲裁要求:1解除劳动合同;2支付经济补偿金; 至于社保没交的问题,建议去劳动监察大队投诉,现在劳动仲裁不受理社保问题
    2020.05.20 10:23:39
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    单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
    根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。
    2020.05.22 11:59:16
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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公司每月拖欠工资,每月迟到15天,拒绝辞职,威胁说离开一分钱,签了劳动合同,但我没有,现在我最近怎么
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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我是试用期辞职,未签劳动合同,现公司以各种理由拖欠工资两个多月,该怎办,如果劳动局投诉,需要多久可处
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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告之两年试用期,现在不想在这个公司干了,工作时间为1年半,我该怎么办,公司工资按月发,就是没有鉴合同
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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在公司工作一个多月,因为公司每天加班,没有加班费,还不交五险一金,想要离职,怎么办?
没有强制劳动这一说的,辞职是不需要经过批准的,只是提前通知就可以了。
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你可以申请劳动仲裁,要求补缴社保,赔偿未签劳动合同工资,支付拖欠工资,支付补偿金
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