员工没签劳动合同,把公司告了

更新时间:2021-06-25 10:55:42
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员工没签劳动合同,把公司告了
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7位律师解答
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  • 廖柳生律师
    服务地区:广东-佛山 159-7666-1569
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    你好,按劳动法没有签订劳动合同的要赔付双倍工资
    2021.06.25 10:55:42
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  • 威法律师
    服务地区:广东-广州 133-1620-9011
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    您好 请问你是公司方吗 一般是劳动仲裁
    2021.06.25 07:50:39
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  • 陈鹏辉律师
    服务地区:广东-深圳 132-4732-3505
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    你好,公司要积极处理。否则会败诉。
    2021.06.24 21:37:37
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  • 保险理赔保险拒赔律师
    服务地区:广东-深圳 138-2328-8593
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    你好 这边的话建议准备材料应诉了
    2021.06.24 20:25:26
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  • 广东商达律所律师
    服务地区:广东-深圳 133-1653-0753
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    您好,请问您这边是哪一方呢?
    2021.06.24 20:31:06
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    这个建议积极应诉为宜。
    2021.06.24 20:25:56
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  • 广东然铨律所律师
    服务地区:广东-佛山
    这个建议积极应诉为宜。
    2021.06.25 09:30:36
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1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当
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请问没签过劳动合同,老板可以告员工吗?
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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还在公司上班,公司没签劳动合同可以告劳动局吗
1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!    2
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公司没签劳动合同,可以告吗?
在这个单位的工作年限多久?可以索赔。有需要可电联。
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公司没有与员工签订劳动合同,随意开除人,可以告公司吗
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代
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没有签订劳动合同,还是在以前的公司发工资。我还可以告之前的公司没签劳动合同吗
你好!如果你有证据证明你跟原公司存在劳动合同关系,如果工卡、工服、社保清单等,那可以追讨5个月左右的两倍工资差额。
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员工告公司未签劳动合同
依法委托律师通过法律途径解决相应法律事务,以维护合法权益
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没有给员工签劳动合同可不可以告公司
您好,可以申请仲裁,要求支付双倍工资
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公共机构的服务期不到5年就提出辞职,公司不批准。将来会影响公务员的准备或考试吗?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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学校安排大学生实习,不包吃不包
向教育主管部门投诉处理
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我把被迫离职的通知书发给了人事部门。我还要去上班吗?而不是旷工
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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如果员工还在外面工作,需要赔偿吗?
你可以起诉工厂或老板.如工厂倒闭了,可以对工厂进行清算,将清算所得优先支付员工工资
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在工厂里干活没干满一个月要扣除工资的百分之四十违法吗
对工资被扣,可协商、投诉或起诉。先尝试与工厂沟通解决,无果可向劳动监察部门投诉,要求支付被扣工资。若仍无法解决,可依法向法院起诉,维护自身权益。
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我签了劳动合同,但是没有无限老板也压着我们工资我也未满18岁有是17合同有效吗
常见处理方式包括:确认合同有效性、寻求法律援助、与雇主沟通。应根据具体情况选择合适方式,如合同无效可寻求法律援助;如有效但权益受损,可与雇主沟通或提起劳动仲裁。
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因劳动合同及公司规章制度没有约定奖罚,赔偿条款,公司主张员工及管理干部赔偿违法吗
常见的处理方式包括协商赔偿、通过法律途径解决等。选择时应考虑双方意愿、损失程度、法律关系复杂性等因素。若双方能达成一致,协商赔偿更快捷;否则,可通过法律手段解决
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