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一旦提离职，这个合理吗。但有具体的绩效制度，可以拿回应拿的绩效吗？
更新时间：2021-06-23 13:15:52
问题描述：
您好，我们绩效是一个季度发一次，一旦提离职，未发的绩效就不发了，这个合理吗。签的
合同
中没有提到绩效，但有具体的绩效制度，且之前也是按照这个制度在发的。可以拿回应拿的绩效吗？
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