咨询一下有关拖欠工资方面的问题。这种属不属于拖欠工资,可以告吗?

更新时间:2021-06-19 21:48:28
问题描述:
您好,我想咨询一下有关拖欠工资方面的问题。我是2月19号去上的班,他当时说的是压一个月的工资,然后4月7号发了2月19-2月28号10天的工资,5月15号发了3月份的工资,5月15号我离职了,然后4月份的工资和5月份半个月的工资现在都还没发,这种属不属于拖欠工资,可以告吗?
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    劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息(如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号)等事实。
    2021.06.19 21:48:28
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6月份工资7月发放,5月15号给我发了4月份的工资然后就辞退我了,说6月15号发五月份半个月的工资,
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或
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可是我2月5号辞职了,是不是2月10号发上个月的工资?下个月发我2月1号到2月5号的工资?
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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我9月2号辞职10月3号离职,公司解答说9月份的工资已经在上个月9月15号发了!并说工资是预发的
您需要把现有的证据发我看一下,请致电我了解下细节情况再给您个建议。
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我们工资每个月15号发工资,我是3月1号离职,公司2月份的工资还没发,我是不是只有2月份的工资呢?
具体情况具体分析,例如,员工中途离职工资: 工作日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数× 1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷ 21.7
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我5月27号入职到7月15号发完工资离职,只给我了6月15号到7月15号的工资,是不是还压我半月工资
申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同
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7月15号发6月1号到6月底的工资,后面我2月底辞职了,问问那15天要给工资吗
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规
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是这样的,某招聘平台发布了一则招聘信息,沟通之后已说明工资多少,工期结束之后工资并没有达到他所说的金
您遇到的情况可能涉及平台克扣工资。处理方式包括:1. 与平台协商,要求支付足额工资;2. 向劳动行政部门投诉,请求介入调查并处理;3. 申请劳动仲裁,通过仲裁机
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在小厂做事,没有买五险一金,没有签劳动合同。
如果工厂没有为你购买五险一金,你可以向劳动监察部门投诉,要求工厂补缴。同时,你也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求工厂支付因未缴纳社会保险而产生的损失。如果仲裁
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没有按时支付工资,拖欠工资可以要求精神补偿吗?
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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暑假期间签订了劳动合同,未来毕业后还属于应届生身份吗?
在暑假期间签订劳动合同的情况下,要保留相关证明以证实自己并未改变学生身份,例如学籍证明、暑假实习证明等。若毕业后出现与应届生身份相关的权益纠纷,如招聘单位拒绝承
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合同到期不续签
你好! 这个是可以帮助你的 的
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