我9月2号辞职10月3号离职,公司解答说9月份的工资已经在上个月9月15号发了!并说工资是预发的

更新时间:2019-10-17 00:03:46
问题描述:
你好?我想咨询下,我9月2号辞职10月3号离职,工资只发了10月1号2号的,公司解答说9月份的工资已经在上个月9月15号发了!并说工资是预发的,请问合法吗?!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 喻明琪律师
    服务地区:广东-广州
    您需要把现有的证据发我看一下,请致电我了解下细节情况再给您个建议。
    2019.10.17 00:03:46
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
离职要一个月我4月8号说的离职会扣工资吗(我合同上写的工资是次月25号发放不过1月份工资还是没发)
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
离职压一个月工资合法吗
离职压一个月工资合法吗
劳动合同纠纷 5505
我在一家xx房地产公司上班,8月15号的工资我们公司是下个月15号发也就是9月15号,到了9月15号
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
同工同酬7月1日
同工同酬7月1日
劳动动态 15850
2007年6月债券市场纪事
2007年6月债券市场纪事
债券知识 28055
2007年6月债券市场纪事
2007年6月债券市场纪事
债券知识 4338
我是4月初提出辞职,4月15号离职,4月20号去结工资,公司
不合法,没有签订合同可以主张双倍工资
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
55秒前
吴亮律师
近期帮助 289068 人
把别人的照片p成裸体宣传要承担那些法律后果
8分钟前
吴亮律师
近期帮助 289068 人
由于本人购买的手机分期逾期被起诉,然后平台在其他省份被起诉,被起诉执保,怎么解决执保
9分钟前
广东天习律师
近期帮助 185200 人
我的手机号在抖音话违规了封禁了,又不给注销又不给解绑个人信息
11分钟前
吴亮律师
近期帮助 289068 人
我父亲6月26日在常州第四人民医院住院,也没有解决费用问题,医保卡也不能用,?
12分钟前
吴亮律师
近期帮助 289068 人
快递公司拖欠驿站派费,强制性的降派费
18分钟前
吴亮律师
近期帮助 289068 人
成年人游戏退款
18分钟前
吴亮律师
近期帮助 289068 人
我的车2025.7.24日碰人了,7.25日原车主退保了现在怎么办
20分钟前
吴亮律师
近期帮助 289068 人
孩子在私立学校初三年级因烦私立学校的环境休学一年想转学到居住地公立学校读书。但是休学期未满学籍转不过
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询