我在xx上班，6月25号结算工资7月10号发工资，我6月28号自离了，有工资吗？

更新时间：2018-12-05 09:36:25

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你好，我在xx上班，6月25号结算工资7月10号发工资，我6月28号自离了，有工资吗？

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徐婕律师
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你好，有工资的。

2018.06.28 12:21:36

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公司打电话给我说我没工资了，可以告他的吧？

2018.06.28 15:59:49
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### 用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿

当用人单位拖欠其工资时，劳动者有权以拖欠工资为由被迫辞职，并可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。

此外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。而根据第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.07.09 06:24:08

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**劳动者个人原因辞职的工资计算**

劳动者个人原因辞职时，用人单位需根据劳动者的实际出勤天数及加班时间进行工资计算。具体计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

**工作日、双休日及法定节假日加班费计算**

1. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
2. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
3. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

**工资折算相关规定**

根据《劳动法》第四十四条和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作时，需支付相应的加班费。此外，在折算日工资和小时工资时，需考虑国家规定的11天法定节假日，即不剔除这些节假日。具体折算公式为：

* 日工资：月工资收入÷月计薪天数。
* 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
* 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

2018.08.04 12:39:58

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劳动者和用人单位建立劳动关系后，若劳动者自行离职，用人单位应依法支付其应得的工资。然而，在实际情况中，如果劳动者未办理离职手续就离开，很多用人单位可能会选择扣发其工资。因此，劳动者应当回到原用人单位办理离职手续，以便顺利结算工资。此外，当劳动合同解除或终止时，用人单位需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

对于未签订劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，这一补偿最多可达11个月。此外，劳动者和用人单位都应遵守《劳动合同法》的相关规定，以保障双方的权益。如果劳动者的合法权益受到侵害，他们有权要求有关部门处理或申请仲裁、提起诉讼。同时，工会也应依法维护劳动者的权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同的情况。对于用人单位的违法行为，工会有权提出意见或要求纠正；在劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会应给予支持和帮助。

此外，对于用人单位未在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同的情况，法律也规定了相应的惩罚措施，即每月需向劳动者支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需从应订立之日起向劳动者支付二倍的工资。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。

2018.12.05 09:36:25

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