当时跟总经理谈的薪资是第一个月试用磨合期工资6000每月,一个月后转正薪资7000每月,没有签订劳动

更新时间:2021-06-18 17:52:24
问题描述:
4月22号入职公司做公众号广告投放工作,当时跟总经理谈的薪资是第一个月试用磨合期工资6000每月,一个月后转正薪资7000每月,每月15号发工资,现在6月17号,总经理以投放效果不好为由压着5月份工资不发,说要按4000每月发,没有签订劳动合同,请问该怎么办
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张孔跃律师
    服务地区:河南-郑州 191-3978-8865
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    你好,为啥没有签订劳动合同呢?关于工资的约定有没有出口头约定意外的证据证明呢?如果我的解答对您有帮助,麻烦点赞给予好评,谢谢您的支持~
    2021.06.17 15:06:12
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  • 魏涛律师
    服务地区:河南-郑州 180-3711-6731
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    签劳动合同 试用期有试用期合同 转正有转正合同 如果都没有 就要小心 发布出来工资
    2021.06.17 14:18:49
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  • 杨振超律师
    服务地区:河南-郑州 135-2556-1889
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    可以收集约定发放工资的证据,如果超过一个月还没签合同,从第二个月开始索要双倍工资
    2021.06.17 14:53:56
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  • 付振宣律师
    服务地区:河南-郑州 152-2517-0371
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    可以申请劳动仲裁,未签劳动合同额二倍工资差额
    2021.06.17 10:51:04
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1931396 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,入职一个月用人单位应当与劳动者签订合同合同,不签订的可以主张双倍工资。
    2021.06.17 10:56:33
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  • 李超律师
    服务地区:河南-郑州
    跟老板协商,你们谈的薪资有没有证据,可以申请劳动仲裁。不签合同的从第二个月起可以要求支付双倍工资。
    2021.06.17 10:52:24
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    有跟总经理的微信聊天记录
    2021.06.17 10:54:08
    那可以去申请劳动仲裁,要求对方按约定好的薪酬支付工资,并且可以请求第二个月的双倍工资
    2021.06.17 11:44:04
  • 王丽侠律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,这种情况建议先与公司老板协商,协商不行建议走劳动仲裁。
    2021.06.17 10:53:36
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  • 丁兆凯律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,如果协商不成,可以申请劳动仲裁维权的。
    2021.06.18 17:52:24
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