按劳动法26天制的,如果当月有法定假期,法定假那一天没休,后面补休这工资是怎么算

更新时间:2022-12-17 21:54:54
问题描述:
你好,想请教一下,按劳动法26天制的,如果当月有法定假期,一共是5天休,法定假那一天没休,后面补休这工资是怎么算
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助338508 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    你好,建议申请劳动仲裁
    2021.05.30 16:44:40
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助856470 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    如果劳动者正常休年假的,则年休假工资照常计算,即按照其正常工作期间的工资收入来计算;如果劳动者被安排加班的,则按照其日工资收入的300%来支付劳动者未休年休假的工资报酬。
    2022.12.17 21:54:54
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
周末是法定节假日吗?
周末是法定节假日吗?
劳动合同纠纷 475
法定节假日,那一天算公休吗
法定节假日加班,用人单位应支付正常工资标准的三倍工资。即每加班一天,需支付平常三天的工资。例如,若平日工资为100元,则在法定节假日加班时,每天需支付300元工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我9月3o号工伤,请问国庆法定假日本是有工资的,休假时间是带薪的,哪法定假日天数算吗?
如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
12分钟前
叶斌律师
近期帮助 10462 人
占塔地下有避雷针能给多少钱
3小时前
李卓恒律师
近期帮助 3544 人
公司无理由辞退不给补偿
今天 01:47
潘学平律师
近期帮助 32468 人
有人欠钱不还,我想起诉他
今天 01:46
潘学平律师
近期帮助 32468 人
有人欠钱不还,一直在拖延时间,我要起诉他,我该怎么操作
今天 01:41
广东天习律师
近期帮助 187781 人
被要求录视频道歉,法律上允许吗?
今天 01:41
潘学平律师
近期帮助 32468 人
我是青岛平度的
今天 01:26
潘学平律师
近期帮助 32468 人
你好陈律师
今天 01:14
潘学平律师
近期帮助 32468 人
帮忙看一下仲裁书
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询