还有7天年假和31天调休假没休，这些休假有工作日加班的也有休息日和法定节假日，该怎么赔偿？

更新时间：2019-05-24 15:24:45

问题描述：

还有7天年假和31天调休假没休，公司规章是说调休，但是我已经准备离职了，公司是应该折算工资给我吗？这些休假有工作日加班的也有休息日和法定节假日，该怎么赔偿？公司加班都有在oa写加班单，但因加班地点有时候在家，没打加班卡，但加班单以前的上级（已离职）是都批了的且归档到行政那，公司会不承认我的加班单吗？

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冯倩雯律师
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2019.05.24 15:24:45

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《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动保障监察大队投诉，需携带身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队将下达限期改正通知，逾期不改正的，可下达行政处罚处理决定。若逾期未执行，可申请法院强制执行。同时，劳动者有权主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

2019.05.24 00:48:22

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国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.05.24 01:11:30

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辞职后离职前遇到法定节假日有无工资1、没有离职之前当然要计算工资。
2、你可以主张双倍工资。
3、申请劳动仲裁，依法维权。

2019.05.24 04:59:19

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