法定节假日有哪些？法定节假日加班工资怎么算？

更新时间：2018-06-26 12:01:14

问题描述：

毕业以后，我就在我们县城的一个小型会计所上班，平时也没有多少可以休息的时候，只有有一些法定假日可以放假，有时候法定节假日还会加班。所以我想请问一下律师，法定节假日有哪些呢？法定节假日加班工资怎么算呢？谢谢。

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温正建律师
服务地区：浙江-温州

您好，您的问题已经知悉，现在答复如下：
1.全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2.部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
法定节假日应当给三倍工资。

2018.05.30 06:05:48

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法定节假日加班三倍工资，周末不调休的加班两倍工资。平时加班，每月不能超过36小时。

2018.06.03 18:03:11

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节假日加班维权的注意事项：

一、节假日加班的工资计算方式

用人单位应首先安排劳动者补休，若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。若安排劳动者延长劳动时间，则应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。非国有制企业也需遵循此规定。

二、员工有权拒绝加班

用人单位不得强迫员工加班，更无权因此克扣工资。安排员工加班前，用人单位必须事先与员工及工会进行协商。若双方未协商或安排的加班违反了劳动法规，员工有权拒绝加班。此外，妊娠期女员工、怀孕7个月以上的女员工以及在哺乳期内的女员工（哺乳未满一周岁的婴儿期间）均不得安排加班。

三、家政服务人员暂不享受节假日加班工资待遇

家政服务和保姆人员目前尚不属于《劳动法》的适用范围，因此他们暂不能享有节假日加班加薪待遇。

四、过节费不能抵加班费

过节费是一种福利，用人单位支付过节费并不需要劳动者额外工作。而加班工资则是对劳动者休假损失的补偿，是工作者正常享有的权利。因此，以过节费抵加班工资的做法是违反劳动保障条例的。

2018.06.11 07:07:29

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**加班费的定义与意义**

加班费是劳动者在超出规定工作时间之外，因工作需求继续劳动所获得的额外报酬。这种补偿不仅是对劳动者过量劳动的认可，也旨在抑制用人单位无限制地延长工作时间，从而保护劳动者的合法权益。

**节假日加班的取酬标准**

节假日因工作需要而加班的取酬标准，需遵循《劳动法》及地方相关规定，如《北京市工资支付暂行规定》。具体标准如下：

1. **延长工作时间**：在日法定标准工作时间以外加班的，支付工资应不低于本人小时工资的150%。
2. **休息日工作**：在休息日工作且未能安排补休的，支付工资应不低于本人日或小时工资的200%。
3. **法定休假节日工作**：在法定休假节日工作的，支付工资应不低于本人或小时工资的300%。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，在法定标准工作时间外工作的，也需按照上述比例支付加班费。经劳动保障局批准实行综合计算工时工作制的单位，超过法定标准工作时间的部分，同样需按上述规定支付加班费。但实行不定时工时制度的劳动者，则不执行上述规定。

2018.06.26 12:01:14

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阮婷婷律师
服务地区：浙江-温州

你好，所有公民都享有的国家法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，如果法定节假日劳动者受用人单位安排进行工作的，用人单位应当按照劳动者平时工资的三倍支付工资。同时，周末加班又不补休的，支付两倍工资；一般延长工作时间的，支付一点五倍工资。

2018.05.30 06:06:44

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