请问如果员工不能胜任本岗位工作,怎样处理才是合法的?

更新时间:2021-05-29 22:44:24
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您好!请问如果员工不能胜任本岗位工作,需要调岗或劝退,怎样处理才是合法的?谢谢!
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  • 张新律师
    服务地区:安徽-六安 177-3003-7222
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    合同怎么约定的呀?为了对更好地帮助你,需要看下你的材料,有理帮你打赢官司 无理助你减少损失
    2021.05.29 22:44:24
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  • 韩玉红律师
    服务地区:安徽-安庆 187-5566-0357
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    您好,可以和员工协商解决。
    2021.05.29 17:13:22
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  • 安徽弘大合肥律所律师
    服务地区:安徽-合肥
    协商,给补偿金就可以了
    2021.05.29 20:51:54
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公司安排许多内容不属于当事人的工作,后又以不能胜任,降职减薪,员工不同意,怎么处理。
劳动合同法规定,只有劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才能辞退,否则就是无故辞退。根据《劳动合同法》   第四十条 有下列情形之一的
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公司裁员,说岗位不需要了,但又不想赔偿,转的岗位是我不能胜任的工作,还是变相裁员!请问应该怎么办?
1、你好,与用人单位的劳动关系是受法律保护的。 2、在合同期限内,用人单位要求你转岗,实际上是变更劳动合同的约定,根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者
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不能胜任本工作,变相降薪降职,我该怎么办?
公司无权单方决定调岗;如果公司取消保安岗位,你们双方对调岗无法达成一致,公司可以支付经济补偿金解除劳动关系。
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把我原来岗位取消了,现在没有岗位,要是调岗不能胜任,怎么办?
单位裁人的原因是什么?是经济性裁员还是什么原因,如果是经济性裁员,调岗正常,您应该接受
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您好,我是单位,因为员工工作不能胜任岗位工作,不同意调岗,并发现有工作有过失。辞退需要赔偿吗?
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗,且
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就先调岗降薪,不服从就写辞职报告走人。岗位我非常的能胜任,合理吗?合法吗?
员工不服从公司内部调岗被辞退的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
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前几天在自考机构报名分期付款的,能不能取消
您好,依据双方之间协议约定办理
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合同签订双方叫什么
合同签订双方一般称为甲方和乙方。 在合同签订中,通常将发起方或主动方称为甲方,而对应方则称为乙方。但具体称呼并非法律强制,双方可协商确定。选择不同称呼主要基于
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是的,民法典对典型合同有规定。具体操作包括:1. 买卖合同,明确标的物、价款等条款;2. 供电合同,确保供电质量和电费支付;3. 其他合同,根据具体情形确定双方
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协商退费,或诉讼解决。协商时可提出合理退费要求,承担相应违约金;如协商不成,可收集证据走诉讼程序,争取权益。注意保留合同、付款记录等证据。
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问一下,合同没有到,公司卖了,
公司被卖并不必然影响您的合同权益。关键在于合同的具体条款和卖方的行为。如果合同中有明确的违约责任条款,且卖方存在违约行为,您有权追究其责任。此外,公司被卖后,新
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在金盟包里签了一份协议,是否可以作废
协议可以作废。处理方式:1.协商变更协议内容;2.达成补充协议,明确未尽事宜;3.如协商不成,向法院申请撤销协议。具体操作需根据实际情况和法律规定进行。
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