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试用期未正常缴纳社保，可以要求解除劳动合同并进行经济补偿吗？

更新时间：2021-05-27 14:11:53
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试用期未正常缴纳社保，可以要求解除劳动合同并进行经济补偿吗？
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    你好！用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
    2021.05.27 14:11:53
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试用期解除劳动合同有经济补偿金吗
试用期解除劳动合同有经济补偿金吗
1235
你好单位未缴纳社保，没有签订劳动合同可不可以立即辞职并给予经济补偿
对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
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能以公司未依法缴纳社保为由单方面解除劳动合同，立即辞职嘛，并要求可以得到什么补偿嘛？
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典 2367
公司未足额、欠缴社会保险的，劳动者可提出解除劳动合同，并要求赔偿一年一个月的工资的经济补偿可以吗？
解除劳动合同后社保的处理方式是：n　　一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社
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公司辞退试用期员工，可以要求经济补偿吗？是否可以以没有依法缴纳社保未由提出离职，并要求经济补偿呢？
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失
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员工提出辞职是否得到经济补偿？在职期间未签订劳动合同，未缴纳社保。
你好，可以要求补缴社保，支付双倍工资和经济补偿金。
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公司没给我缴纳社保，我想解除劳动合同，请问解除劳动合同后我可以获得经济补偿金吗？
用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后，根据《劳动合同法》第48条规定，劳动者不
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公司未缴纳社保解除劳动合同可以要求补偿吗
可以
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试用期公司原因解除劳动合同能否要求经济补偿？
试用期内，没有补偿的。
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解雇员工需要赔偿，因为员工的工作不符合公司的要求
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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如何处理员工在外地离职的问题？
按照公司的规章制度处理
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正常工作的员工没事干，但是员工写请假单合理吗？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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劳动合同与劳务合同有啥区别？
劳动合同与劳务合同不同。劳动合同是用人单位与劳动者签订，明确双方权利义务，受劳动法规调整。劳务合同则涉及不同主体，如法人、组织或个人，受民法、合同法调整。具体选
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就是我在工作然后他说只能周6周日休假一次不能休两天这种算犯法吗
公司每周只让休一天，处理方式如下：1. 与公司协商，要求合理安排休假；2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉；3. 保留相关证据，如工时记录等，以备可能的法律纠纷
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老板不经过我们同意，叫我们买五险。他不经过我们同意，就在工资里面扣
除了劳动仲裁，劳动者还可以通过向劳动监察机构投诉、申请支付令或向法院提起诉讼等途径维权。劳动监察机构可以对用人单位的工资支付情况进行监察，发现违法行为会进行处罚
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深圳员工要告我没签合同怎么补救，有哪些规定
员工要告我没签合同补救办法是： （1）可以协商补签； （2）或者赔偿双倍工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动
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我现在是怀孕初期，劳动合同6月初到期，公司明确不再续签，这种情况是怎么赔偿呀 坐标山东青岛
在我国怀孕合同到期公司不续签的，可以向用人单位追索经济补偿，经济补偿的金额根据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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