应当向劳动者每月支付两倍工资。请问这个两倍工资是合同上写的工资额还是月平均工资?

更新时间:2022-12-18 19:22:41
问题描述:
劳动合同到期没续签,实际继续工作,应当向劳动者每月支付两倍工资。请问这个两倍工资是合同上写的工资额还是月平均工资?合同上的工资写的少,但实际每月有奖金
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    您好,建议向劳动稽查大队投诉.或者申请劳动仲裁
    2021.05.23 18:10:23
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    劳动合同到期未续签继续工作10个月的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资为实发工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。
    2022.12.18 19:22:41
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  • 王强律师
    服务地区:辽宁-大连
    要看你们劳动合同内容,实际履行等确定。双倍工资最多只能主张11个月。
    2021.05.23 18:19:18
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劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。  离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳
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我按照工厂的要求提前7天写了辞职单。今天到期,他没有批准等到星期四
您好,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以要求解除劳动合同,您的情况符合相关程序,用人单位不得无故拒绝您的辞职请求
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清明节放假一天扣了一天工资违法嘛
清明节扣工资不合法。如遇到此情况,可先与用人单位沟通,要求补发;若无果,可向劳动监察部门投诉并提供证据,由其介入调查处理;如问题仍未解决,可寻求法律援助,通过法
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就是现在是高中,然后学习学不进去,就是有点烦恼,想休学去出去磨练一下自己,可是用什么原因呢?
具体休学原因应结合自身实际。若因健康问题,需提供医生诊断证明;家庭原因,需学校了解并核实情况;心理方面,可与学校心理老师沟通,获取专业建议。同时,确保休学期间有
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