请问劳动仲裁有权审理单位未足额给劳动者缴纳社保,劳动者诉求给予一定经济补偿的申诉吗

更新时间:2022-12-19 10:06:45
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请问劳动仲裁有权审理单位未足额给劳动者缴纳社保,劳动者诉求给予一定经济补偿的申诉吗
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    您好,如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职, 可以申请经济补偿金
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    劳动仲裁可以要求用人单位赔偿未缴纳的社保金额。如果用人单位没有为员工缴纳社保的,员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉,要求劳动监察大队责令单位为自己补缴社保,而不能提劳动仲裁。
    2022.12.19 10:06:45
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用人单位不足额支付加班费,劳动者申请劳动仲裁解除劳动合同并且要求经济赔偿金和补偿金会得到支持吗?
合同未到期解除劳动关系是一种违约行为,该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任
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用人单位未及时足额的给劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以提出解除合同并要求经济补偿吗?
劳动者与用人单位解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。除下列款项外,用人单位不得从劳动者的工资中代扣:劳动者应当缴纳的个人所得税;劳动者个人应当缴纳的
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公司未足额为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者是否可以以此提出解除劳动合同,并申请经济补偿金?
社保工伤保险赔偿的费用包含: 一、医疗费: 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工
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劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,劳动仲裁裁决不支持,劳动仲裁委合理合法吗?
企业按政府要求关停,用人单位解除劳动合同是合法的,用人单位应当按照《劳动合同法》规定,向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。  《劳动合同法》  
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