公司产假只给一个月,该怎么维权

更新时间:2022-12-19 12:01:49
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    可以申请劳动仲裁要求给付
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    女职工生育享受98天产假,未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
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上海陪产假十天,然而公司只给休三天,应该怎么办
您好, 1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享 受3个月的生育津贴;难产
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收养能不能休产假
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民法典 687
快休产假了,公司只给产假98天,该如何处理?
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ? (1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ? (2) 独生子女假增加35天; ? (3) 晚育假增加15
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我想问小产假休息15天公司不给发工资。我该怎么维权?
那当然可以要求发工资并申请生育津贴。
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产假98天后又向公司延假80天,现回来上班,公司不但不给产假工资,反而要辞退,请问如何维权
劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局
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关于产假维权,公司只放三个月产假,我该怎么维权?而且产假期间老板不发工资
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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没有产假,怎么维权
通过法律途径解决,可提起劳动仲裁。
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