产假怎么算

更新时间:2024-01-06 13:35
产假怎么算
侯芹
广东诚公(龙华)律师事务所
侯芹
律师解答
我国产假包括法定产假和各地额外奖励的产假。
法定产假计算:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
奖励产假按各地《人口与计划生育条例》规定自行计算,比如湖南省额外奖励产假六十天,河南省额外奖励产假三个月。
女职工产假期间,用人单位依法教案生育保险费的,由生育保险基金支付生育津贴和生育医疗费;未缴纳的,则由用人单位支付产假工资和生育医疗费。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
《湖南省人口与计划生育条例》第十六条
符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。
符合法定生育条件的夫妻,在子女三周岁以内,夫妻双方每年均可享受十天育儿假。
产假、护理假和育儿假视为出勤。
《河南省人口与计划生育条例》第二十五条
依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
符合法律、法规规定生育子女的,在子女年满三周岁前,每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假,育儿假期间视为出勤。
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请问陪产假工资是怎么计算的呢?
你好,根据你的描述,陪产假的工资是正常发放的
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侯芹
广东-深圳
擅长:劳动纠纷、合同纠纷
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