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称因考核最后一名被淘汰，我该怎么办？
更新时间：2021-05-17 16:05:40
问题描述：
突然被领导叫去谈话，称因考核最后一名被淘汰，我该怎么办？
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您好，建议协商处理
2021.05.17 02:41:10
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王爱华律师
服务地区：河南-三门峡
末位淘汰制是不合法的，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。但是，末位并不代表不能胜任岗位工作。用人单位不能凭此解除劳动合同。【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2021.05.17 05:29:27
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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州
你好，这种情况建议与你所在单位协商沟通。
2021.05.17 16:05:40
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