没签劳动合同，给公司带来损失为理由被辞退，（我没签合同）要扣我一半工资，单位这种做法合法吗

更新时间：2021-04-28 08:41:42

问题描述：

我是实习生，没签劳动合同，应聘时是无责底薪，现在公司以我的能力达不到要求，给公司带来损失为理由被辞退，按照他们的合同，（我没签合同）要扣我一半工资，单位这种做法合法吗

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如果你入职超过30日，可以去劳动局申请劳动仲裁要求单位支付应签未签书面劳动合同二倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金，并补发拖欠的劳动报酬。

2021.04.27 13:45:27

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公司的做法合理吗？仲裁能赢吗

2021.04.27 13:50:49

那你只能要违法解除劳动合同赔偿金和拖欠的劳动报酬。需要提供证据证明事实劳动关系存在、劳动报酬标准以及被辞退。

2021.04.27 13:51:41

可是我没有签劳动合同呀

2021.04.27 13:52:08

所以让你证明事实劳动关系。考勤表、工服工牌、入职登记表、工作痕迹、工作场所招聘、辞退通知。

2021.04.27 13:53:40

可以证明的，但是我是学生，还未毕业，劳动局会帮我吗

2021.04.27 13:55:04

没规定说禁止学生建立劳动关系，只要年满十六周岁即可。另外提醒你，去了劳动局就说是去上班工作，别说是实习。实习不是劳动关系，劳动局不管。

2021.04.27 13:56:20

谢谢你还想请问你，我一个东西做错了，但是客户已经用了一个月了，还没给公司钱，公司要从我工资里扣，合理吗，当时是无责底薪

2021.04.27 14:01:35

因劳动者过错造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任，但赔偿数额不超过月工资20%。

2021.04.27 14:07:29

没签劳动合同，公司说律师说要也要按他们合同扣我一半工资，是骗我的吗

2021.04.27 14:09:30
刘涛律师
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尽快申请劳动仲裁裁决

2021.04.27 13:09:57

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那公司的做法合理吗，法律会站在我这边吗

2021.04.27 13:51:23
王咏律师
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不合理，用人单位没和劳动者签订劳动合同需发双倍工资

2021.04.28 08:41:42

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