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劳动合同纠纷
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我在公司上班,但是公司有业绩要求,达不到的扣钱,这个合法吗,并且没有劳动合同。
更新时间:2019-11-03 07:17:32
问题描述:
律师你好,我在公司上班,但是公司有业绩要求,达不到的扣钱,扣了百分之70左右了,这个合法吗,并且没有
劳动合同
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提供能够证明存在
劳动关系
的证据(
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用人单位
向
劳动者
发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录; 其他劳动者的证言等。 )及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
2019-11-03 07:13:44
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劳动合同法
: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动
合同
,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立
固定期限劳动合同
的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2019-11-03 07:15:00
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《
劳动合同法实施条例
》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动
合同法
》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。
2019-11-03 07:17:32
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